Na het afronden van het Young Professional Program binnen de Rabobank had ik de behoefte om mezelf te blijven ontwikkelen en meer te leren van de Rabobank. Johan van der Horst, een collega had dezelfde behoefte en samen zijn we opzoek gegaan naar een groep van 8.
In mei 2013 hebben wij het “Medior Professional Program” opgezet met als doel:
- Wijzer worden binnen de Rabobank – leren van elkaars ervaringen binnen verschillende onderdelen van de Rabobank Groep. Hierdoor gericht initiatieven kunnen ondernemen buiten onze eigen ketens en zodoende de mobiliteit vergroten.
- Intervisie & leren van elkaar – leren van elkaar en ervaringen uitwisselen. Zelfkennis vergroten en persoonlijke groei versnellen
- Sociaal netwerk – Fun factor en jezelf openstellen randvoorwaardelijk voor een goed lopende netwerkgroep en overige doelen
- Zichtbaarheid vergroten – Actief zijn en zichtbaarheid vergroten buiten eigen ketens. Een groep ‘high potentials’ trekt de aandacht
Door de drukte en hectiek van een ieder hebben wij als groep de keuze gemaakt om na ruim 2 jaar, in oktober 2015, te stoppen met het programma.
In deze 2 jaar hebben wij oa de volgende ervaringen gehad:
- Elke 2 maanden intervisie
- Gezamenlijk de cursus Leren Leiden (de baak) gevolgd
- Wijnproeverij
- Borrels
- Kennismaken met MT: Coöperatie van Rabobank & de inhoud van een Lead BCM rol – Elze Vonk
- Kennismaken met MT: Besturing van een IT Portfolio, IT programma & IT projecten – Dennis Janssen
- Kennismaken met MT: Klantcontact binnen Rabobank- Mieke Groenewegen
- Kennismaken met MT: Het hypotheekproces – Willem Oudijk
- Kennismaken met MT: De rol van een CIO binnen de Rabobank – René Steenvoorden
- Kennismaken met MT: Ontbijtsessie met de voorzitter van de RVB – Wiebe Draijer